План обучения
графического дизайнера
Любой компании гораздо удобнее, когда дизайнер имеет фундаментальные навыки: понимание основ композиции, умение работать с цветом, версткой и типографикой и т. д. Задача обучения дизайнера в компании — это поддержание, закрепление и повышение уровня этих навыков.
Кто такой
Дизайнер — это специалист, который отвечает за эстетическую часть продуктов компании, придает им особую стилистическую индивидуальность. Дизайн должен правильно передавать идеи и задачи курса, заложенные методологом, быть привлекательным и удобным для восприятия информации, учитывать технические ограничения создания курсов.
графический
дизайнер в LEVEL
Задачи
Компетенции
Создает креативные концепции для курсов.
Создает иллюстрации, инфографику, персонажей и другие визуальные элементы.
Разрабатывает общую стилистику электронных курсов в соответствии с брендбуками заказчиков.
Делает раскадровку анимационных роликов.
Разрабатывает интерфейсы курсов.
Знает актуальные тренды и понимает их применение. Обладает общей дизайнерской эрудицией и насмотренностью.
Понимает принципы психологии восприятия визуальной информации.
Знает основы колористики, композиции, типографики.
Владеет растровыми и векторными графическими редакторами, программами для создания анимации и 3D.
Применяет принципы UX/UI-дизайна.
Умеет рисовать от руки или на планшете.
Владеет навыками ретуши и цветокоррекции.
Умеет работать с брифами, техническими требованиями, брендбуками.
Развитие
графического дизайнера в LEVEL
Младший дизайнер
Работает в рамках готовых концепций под руководством старшего или ведущего дизайнера, одновременно ведет до 2 проектов.
Дизайнер-специалист
Разрабатывает классические курсы, участвует в создании концепций для них, может подключаться к сложным проектам. Активный участник пополнения базы дизайна.
Старший дизайнер
Работает над проектами различных форматов и уровней сложности. Участвует в создании дизайна для пресейла проектов и в проверке работ дизайнеров-фрилансеров.
Верстает сайт LEVEL в Tilda.
Верстает сайт LEVEL в Tilda.
графического
дизайнера в LEVEL
Ведущий дизайнер
Участвует в создании сложных курсов. Предлагает решения по оптимизации процессов в отделе, пишет стандарты, методические пособия для дизайнеров компании. Выполняет роль наставника для новых сотрудников.
Форматы обучения
Внутри команды
На еженедельных статусах, изучая завершенные проекты других дизайнеров, делясь опытом, проводя мини-лекции для коллег.
Индивидуально
Самостоятельное развитие по таблице компетенций.
Онлайн- и офлайн-курсы
Сотрудник сам выбирает курсы, а компания компенсирует часть затрат на обучение.
Полезные книги
для развития дизайнера
Д. Канеман «Думай медленно, решай быстро»
Д. Норман «Дизайн привычных вещей»
С. Круг «Не заставляйте меня думать»
А. Королькова «Живая типографика»
А. Горбунов «Типографика и верстка»
И. Иттен «Искусство цвета»
Адаптация нового сотрудника
Адаптацией нового сотрудника в компании занимается руководитель отдела дизайна или ведущий дизайнер. Младшему дизайнеру предоставляется список материалов для изучения.
Изучить
Электронные курсы в Moodle
Библиотека готовых компонентов в Figma
Развитие компетенций
Дизайнер вместе со своим руководителем определяет компетенции, над которыми будет работать в течение полугода — конкретные действия и методы дизайнер выбирает сам. Итогом такой работы могут стать статьи для блога LEVEL или серия лекций для коллег на тему выбранных компетенций.
Также дизайнер проводит анализ созданных проектов за полгода, опираясь на hard и soft skills, подводит итоги и дает оценку своей работе.
Также дизайнер проводит анализ созданных проектов за полгода, опираясь на hard и soft skills, подводит итоги и дает оценку своей работе.
Описание каждой компетенции с разбивкой по должностям. Этот инструмент помогает дизайнерам понять, над какими навыками нужно работать, чтобы получить повышение.
Единая таблица с оценками, которые дизайнеры сами дают своим знаниям.
