Здравствуйте! Мы продолжаем рассказывать о механиках и инструментах в e-learning.
Здравствуйте! Мы продолжаем рассказывать о механиках и инструментах в e-learning. Сегодня разбираем, что такое адаптивное тестирование и как оно помогает в обучении.

Как работает адаптивное тестирование

Суть адаптивного тестирования в том, чтобы оценить знания пользователя до прохождения курса и предложить ему уделить особое внимание тем блокам и модулям, в которых обнаружились пробелы.

В начале электронного курса учащемуся предлагается пройти тест. Если пользователь дает верные ответы, сложность от вопроса к вопросу повышается. Если, наоборот, часто ошибается, вопросы становятся легче.

Таким способом по итогам теста определяется уровень пользователя — его знание тех или иных областей.

По результатам тестирования пользователю рекомендуется изучить те темы, в которых возникли сложности при ответах на вопросы.

Когда помогает адаптивное управление знаниями

Иногда обучающих материалов в компании становится слишком много, и, чтобы изучить их все, сотруднику нужно много времени. При этом важно, чтобы сотрудники придерживались политики компании, были в курсе нововведений. Адаптивный тест в этом случае укажет, каким темам пользователю стоит уделить особое внимание. Таким образом формируется индивидуальная программа обучения для каждого сотрудника.

Адаптивное тестирование — один из инструментов, которые мы использовали для разработки интерактивного электронного курса по подбору персонала для руководителей HEINEKEN.

Кейс: электронный курс по подбору персонала для HEINEKEN

Электронный курс создан для руководителей подразделений компании HEINEKEN, линейных менеджеров, чтобы они могли достойно представлять компанию на всех этапах найма сотрудников.

Курс состоит из вводного адаптивного тестирования, 8 обучающих модулей, итогового теста по проверке знаний. При этом плотность информации в курсе максимальная. В нем множество диалоговых тренажеров, упражнений, которые помогают пользователю лучше усвоить знания в процессе обучения.

Вводный адаптивный тест в курсе необязательный. Сотрудник может либо пройти его, либо пропустить и сразу начать обучение. В последнем случае придется пройти курс целиком.
Кейс: электронный курс по подбору персонала для HEINEKEN

Анна Плахотникова, тестировщик курса:
«В курсе сложная структура. При тестировании нужно было сначала составить подробный план и продумать, где и на каких этапах могут появиться ошибки и недочеты. И даже при подобном плане давали тестировать нескольким людям, чтобы у одного тестировщика не было так называемой засмотренности. Свежий взгляд всегда приносит что-то новое в курс. И если смотреть на трекер проекта, в него было внесено более тысячи комментариев и рекомендаций».

Чтобы максимально вовлечь пользователя в процесс, мы использовали диалоговые тренажеры и сторителлинг.

Каждый диалог между героями несет не только развлекательную функцию. В них также содержится обучающая информация: в диалогах пользователь узнает о бренде работодателя, об ожиданиях от кандидатов, получает советы и лайфхаки на каждом этапе отбора персонала.

Анастасия Коломина, методолог проекта:
«Основная сложность — сторителлинг. Заказчик хотел, чтобы у нас в курсе присутствовал наставник, помогающий в подборе персонала. Решено было делать сторителлинг, но проблема была в том, что не все модули курса были обязательны для прохождения. Для каждого пользователя назначался свой набор обязательных модулей, который определялся с помощью адаптивного тестирования, предусмотренного в начале курса. Чтобы у пользователя не было чувства разорванности истории, если он пропускал несколько модулей, было решено сделать своеобразный сериал: каждый модуль курса — отдельная мини-история с началом и концом. При этом все происходит в рамках одной общей истории — найма на работу нового сотрудника».

К каждому упражнению в курсе есть подробная обратная связь, даже к правильным ответам ― какой бы вариант ответа ни выбрал пользователь, подсказки объясняют, есть ли ошибка, какой ответ верный и почему.

Учитесь с интересом!

Команда LEVEL

14.01.2020
Поделиться