Анастасия Коломина, методолог проекта:
«Основная сложность — сторителлинг. Заказчик хотел, чтобы у нас в курсе присутствовал наставник, помогающий в подборе персонала. Решено было делать сторителлинг, но проблема была в том, что не все модули курса были обязательны для прохождения. Для каждого пользователя назначался свой набор обязательных модулей, который определялся с помощью адаптивного тестирования, предусмотренного в начале курса. Чтобы у пользователя не было чувства разорванности истории, если он пропускал несколько модулей, было решено сделать своеобразный сериал: каждый модуль курса — отдельная мини-история с началом и концом. При этом все происходит в рамках одной общей истории — найма на работу нового сотрудника».