Здравствуйте! Сегодня мы разберём, как e-learning помогает новым сотрудникам адаптироваться, а компании сокращать затраты на обучение.

Часто новичкам на новом месте мешает непонимание базовых внутренних процессов — к кому обратиться за новым паролем, где находятся нужные инструкции и документы, какие корпоративные правила действуют в компании.

E-learning помогает сотрудникам не просто разобраться в процессах, но и запомнить нужные контакты.

Преимущества e-learning для обучения новых сотрудников:

• Круглосуточный доступ к нужной информации.
  
• Возможность эффективно разобраться во внутренних процессах компании.
  
• Обучение на практике — упражнения помогают отработать нужные навыки, чтобы быстрее запомнить теорию.
  
  

• Сотрудник проходит курсы онбординга без участия тренера.
  
• Сотрудники не выгорают во время испытательного срока из-за сложной адаптации.
  
• Есть возможность проверить уровень знаний сотрудников в автоматическом режиме в безопасной среде, без репутационных потерь.

1. Разбейте программу на онбординг и адаптационное обучение. Сначала до сотрудника важно донести базовые организационные правила, а потом уже погружать в особенности его обязанностей.
   
   
2. Обучайте на практике. Разбавляйте адаптационный курс упражнениями, которые помогут запомнить теорию.
   
   
3. Дайте обратную связь. Выделите наставника для новичка, который поможет разобраться в сложном материале, ответит на вопросы сотрудника и просто поддержит на начальных этапах.