Добрый день!

Найм начинающего специалиста — вечная дилемма для работодателя. Опыта у него мало, придётся много вкладывать в обучение, зато глаза горят и мотивация работать сильнее, чем у опытных сотрудников. Рассказываем, как правильно обучать junior-разработчиков, чтобы они стали звёздами вашей команды.

1. Выберите подходящего кандидата

На этапе собеседования определите по портфолио, есть ли у кандидата опыт решения релевантных задач и попросите его сделать тестовое задание.

2. Сделайте процесс адаптации комфортным для сотрудника

С первых дней работы джуна привлекайте более опытного разработчика-наставника, который сможет направлять нового сотрудника и отвечать на его вопросы.

3. Контролируйте, оставляя простор для самостоятельности

Несмотря на небольшой опыт джуна старайтесь прививать ему культуру самостоятельности. Контролируйте промежуточные этапы и то, чтобы джун коммитил версии кода, но со временем ставьте более сложные задачи. Чтобы развиваться и расти быстрее, джуну стоит запустить собственный pet-проект.

4. Учитывайте косвенные затраты

Не забывайте фиксировать дополнительное время других сотрудников: менеджеров проекта, старших разработчиков, тестировщиков, которое они тратят на детальное погружение джуна в работу.

5. Поощряйте развитие джуна и командную работу

Обращайте внимание не только на рост профессионализма джуна, но и на его умение работать в команде. Ведь именно от слаженности всех сотрудников зависит конечный результат проекта.

Подробнее о том, как оценить потенциал джуна и адаптировать его в команду, читайте на нашем сайте.