Приветствуем! В этом письме расскажем об антикоррупционном законодательстве и требованиях к сотрудникам кадровых служб. Казалось бы, вещи малосовместимые — но на самом деле это не так.

Иногда сотрудник может использовать положение в собственных целях и жертвовать интересами компании — например, отдать заказ знакомому, а не лучшему исполнителю. Это называется конфликтом интересов, и его нужно определить еще во время приема на работу.

Менеджер по персоналу отвечает за нанятых сотрудников. Если он наймет специалиста, который будет иметь конфликт интересов и займется коррупцией, то делом может заинтересоваться прокуратура. А тогда отвечать будет не только компания, но и HR. Чтобы рассказать об антикоррупционном законодательстве и политике компании «Норникель» в этом направлении, а также снизить риск ответственности из-за незнания требований, мы разработали интерактивный курс с видеороликами.