Одной из причин травматизма на работе является несерьезное и халатное отношение к правилам и нормам безопасности. По статистике Роструда в 2018 году 25,4 тысячи человек получили травмы на производстве. За последние 5 лет эта цифра снизилась на 28,6% (с 35,6 до 25,4). Это произошло за счет изменения работы Роструда (теперь служба проводит не только расследование, но и проверку компании после каждого несчастного случая) и Фонда социального страхования, который стимулирует работодателей на внедрение современных технологий и обучения. Но не все работодатели обучают эффективно.

Почему обучение не работает

Подобный свод правил используют компании из разных сфер деятельности. К сожалению, обучение в таком формате работает не всегда. Если сотрудник поставил подпись в журнале — это не гарантия того, что он усволил требования, будет их применять и работать безопасно. Проблема в том, что такой подход зачастую будет оставаться формальным и нерезультативным по нескольким причинам:

1. Трудно определить критерии оценки знаний.
2. Найти нужную информацию в инструкциях сложно: деления и модули расположены хаотично и воспринимаются хуже, чем в электронном курсе.
3. Отсутствуют задания.

Если работодатель не занимается организацией охраны труда, то он нарушает закон, рискует безопасностью и здоровьем сотрудников. В 2018 году произошли взрывы на производственном предприятии в Нижегородской области и на пиротехническом заводе под Санкт-Петербургом. Взрывы были следствием нарушения правил безопасности на взрывоопасных объектах.

В случае, если обнаружат, что для сотрудников не был проведен инструктаж по технике безопасности, то могут выписать штраф по ст. 5.27.1 КоАП: компании — от 110 тысяч, директору и ИП — от 15 тысяч. Так например, по требованию Федеральной службы по труду и занятости владелец рыболовной компании «Магеллан» заплатил штраф в размере 6 миллионов рублей за нарушение требований охраны труда.

Чтобы научить сотрудников одной производственной компании культуре безопасности, мы разработали курс. Нашей задача было переработать нормативные документы и схемы в электронный формат. В результате получились три интерактивных курса для разных должностей c вводными историями и персонажами. В каждом курсе добавили анимированные инструкции, реальные кейсы, задания, тесты и упражнения. Чтобы узнать о процессе разработки и результате больше, прочтите описание проекта на нашем сайте: