Приветствуем!
Обычно в найме сотрудников участвуют не только HR-менеджеры, но и руководители отделов. Иногда руководителям сложно оценить компетенции и опыт соискателя, сделать верные выводы из интервью, «продать вакансию» и выбрать подходящего специалиста.

С похожей ситуацией столкнулся Райффайзенбанк. В компании работает много нанимающих менеджеров из разных регионов. Чтобы обучить всех специалистов, клиент решил разработать электронный курс совместно с нашей компанией. В этом письме расскажем о главных фишках этого курса.

Обучение через диалоги

Чтобы успешно проводить собеседования, важно задавать правильные вопросы и интерпретировать ответы соискателей. Мы придумали несколько решений, которые помогают менеджерам улучшить коммуникативные навыки и хорошо прочувствовать, как проходят настоящие интервью:

  • Упражнения, основанные на диалогах — создают эффект присутствия.
  • Диалоговые видеотренажеры — погружают в атмосферу настоящего собеседования.
  • Интерактивные тесты — позволяют анализировать ответы и корректировать вопросы по ходу собеседования.

Интерактивный конспект и яркие детали

Важно было удержать внимание пользователей и подать материал в игровом формате. Поэтому на слайдах часто появляются забавные кликабельные детали. Например, принтер, который печатает результаты теста или доска со стикерами.
Еще у ученика есть специальный блокнот с конспектами.

Подробнее о сюжете курса, необычном дизайне и механиках, на которых построены упражнения, читайте на нашем сайте.

Пусть вас окружает команда мечты!

Команда LEVEL

13.05.2020
Поделиться