Добрый день!
У работы в распределенной команде есть свои трудности. Например, сложнее строить корпоративную культуру. Когда люди трудятся удаленно, они меньше общаются на отвлеченные темы, их редко объединяет что-то кроме рабочих задач, поэтому в коллективе теряется ощущение сплоченности.
Когда из-за режима самоизоляции наша команда полностью перешла на удаленную работу, коллеги быстро соскучились по живому общению и начали придумывать разные активности, которые помогли чувствовать себя единым целым даже на расстоянии. Например, мы начали проводить челленджи и выпускать журнал. Об этом рассказывали
в одном из прошлых писем.