Здравствуйте! Это письмо о команде LEVEL. Сейчас мы продолжаем работать удаленно и иногда приходим в офис. Также проводим дополнительные мероприятия, которые мотивируют команду и помогают в дальнейших клиентских проектах. Рассказываем, как это устроено.

Особенность работы в больших распределенных командах — не всегда знаешь, какие проекты ведут коллеги, с чем они сталкиваются в работе и чего добиваются. Делиться достижениями и обсуждать процессы разработки — полезный и вдохновляющий опыт.

И, чтобы коллеги увидели и смогли оценить результаты работ разных проектных команд, мы придумали конкурс, благодаря которому повышается насмотренность, появляется новый источник для идей, а конкуренция и материальный приз служат хорошей мотивацией для творчества и самоотдачи в проектах.

На конкурс принимаются все недавно завершенные проекты, которые потом проходят отбор. В финале остается три курса, которые представляют менеджеры.

Конкуренция подстегнула воображение, и со временем наши сотрудники отошли от обычного рассказа в сторону цепляющих презентаций, роликов, видеосказок (что? да!) и креатива для TikTok. После голосования по номинациям победители получают кубки и денежные премии.

По завершении каждого проекта мы проводим встречу. В ней участвуют проектная команда и модератор. Последний следит, чтобы все могли высказаться, а также помогает структурировать обсуждение, сформулировать выводы и не потерять важные идеи.

Во время ретроспектив мы анализируем проделанную работу со стороны. Это позволяет понять, что получилось хорошо, а что нужно улучшить.

Узнайте больше о пользе ретроспектив и нашем подходе к их проведению в статье:

Вдохновения!

Команда LEVEL