Чтобы развиваться и расти быстрее, джуну стоит запустить собственный pet-проект в свободное время. Задача проджекта — поддерживать начинания junior-разработчика. Для джуна, у которого нет постоянной работы личный проект станет отправной точкой и позволит работодателю оценить навыки начинающего специалиста больше, чем красивый рассказ о себе в резюме.
Джуниор должен проявлять больше самостоятельности, а менеджер, в свою очередь, давать разработчику больше свободы, контролируя только выполнение ключевых этапов выполнения проекта. Если вы начинающий специалист, пытайтесь самостоятельно решать свои проблемы любыми способами прежде чем идти к более опытным коллегам — так вы быстрее прокачаете свои навыки и вникните в суть поставленной перед вами задачи. И помните: можно быть крутым специалистом и чувствовать себя рок-звездой, но совершенно не уметь работать в команде. И менеджер и джуниор должны понимать, что конечный результат зависит от усилий всех участников проекта, а не только от того, насколько хороший код напишет разработчик.
В LEVEL выступают за развитие. Мы уделяем особое внимание обучению сотрудников и охотно делимся накопленными знаниями — переходите к материалам
Академии, чтобы прокачать свои умения.