Здравствуйте!
Тема этого письма — адаптация новых сотрудников.
Новое место работы — это стресс, привыкание к незнакомым людям и правилам. Недостаточное внимание к адаптации новичков приводит к снижению результативности его работы, а иногда и к уходу из компании.
В этом письме расскажем о двух интерактивных курсах, которые помогли в адаптации более чем 23 000 сотрудников компании PepsiCo.
Новое место работы — это стресс, привыкание к незнакомым людям и правилам. Недостаточное внимание к адаптации новичков приводит к снижению результативности его работы, а иногда и к уходу из компании.
В этом письме расскажем о двух интерактивных курсах, которые помогли в адаптации более чем 23 000 сотрудников компании PepsiCo.
Кейс #1. Вводный курс для новых сотрудников.
Адаптационный квест, который знакомит с историей компании, брендами и корпоративной культурой.
Форматы: квест на реалистичных фото-панорамах, видеоинфографика, скрайбинг, интерактивные элементы, иллюстрации, видеоролики и симуляторы диалогов.
Кейс #2. Быть Бадди — почетно!
Онлайн-курс для легкого вхождения в должность Бадди. Курс помогает адаптироваться новичку и поддерживает его в процессе знакомства с компанией.
Возможности онлайн-курса:
- Помогает сотруднику войти в роль Бадди.
- Знакомит с основными элементами и принципами адаптации новых сотрудников.
- Рассказывает о сферах ответственности Бадди.
- Дает полезные советы.
Управлять трудовой адаптацией необходимо любой организации. Важно чувствовать и понимать «боль» новичка и стремиться облегчить его работу в компании в первые дни.
Если вам нужен адаптационный курс, оставьте заявку на нашем сайте в форме ниже. Или отправьте ответ на это письмо.
Если вам нужен адаптационный курс, оставьте заявку на нашем сайте в форме ниже. Или отправьте ответ на это письмо.
С любовью,
Команда LEVEL
Команда LEVEL
12.09.2017
Поделиться