Приветствуем! Сегодня мы расскажем, как работают бизнес-симуляции, и представим свой интересный проект — бизнес-игру для компании «Юлмарт».
Обучение новых сотрудников — актуальный вопрос для каждого бизнеса. Чтобы помочь новичку адаптироваться в должности, на него приходится тратить много денег и времени других сотрудников, а если таких стажёров десятки, это может снизить производительность всей компании. Но обучать новых сотрудников сразу «в поле» необязательно — они могут отработать ключевые рабочие навыки в бизнес-симуляции.
Обучение новых сотрудников — актуальный вопрос для каждого бизнеса. Чтобы помочь новичку адаптироваться в должности, на него приходится тратить много денег и времени других сотрудников, а если таких стажёров десятки, это может снизить производительность всей компании. Но обучать новых сотрудников сразу «в поле» необязательно — они могут отработать ключевые рабочие навыки в бизнес-симуляции.
Что такое бизнес-симуляции
Бизнес-симуляция — это игровая среда, имитирующая бизнес-процессы. Она напоминает компьютерную игру, где игрок сталкивается с реальными рабочими ситуациями, получает общее представление о работе компании и отрабатывает практические навыки, которые пригодятся в работе.
У бизнес-симуляции есть несколько преимуществ:
- Стажёр может сколько угодно пробовать и ошибаться, так как среда обучения безопасна.
- Ошибки не приведут к поломкам оборудования или другим тяжёлым последствиям.
- Знания усваиваются лучше, чем при изучении текстовых инструкций и материалов, так как сразу применяются на практике.
- Все происходящие в бизнесе процессы легко показать наглядно, в связи друг с другом.
- Обучение проходит быстрее, так как весь рабочий день укладывается в несколько минут реального времени.
- Стажёр обучается сам, ему не нужен инструктор и учитель. Можно организовать обучение сотен человек прямо за их домашними компьютерами.
Какие задачи бизнес-симуляция может решать в логистической компании
Компания интернет-торговли «Юлмарт» столкнулась с типичной проблемой крупного предприятия при найме сотрудников: нужно постоянно обучать новых людей, что требует значительных ресурсов. Чтобы упростить отбор, стажировку и обучение сотрудников, мы разработали для «Юлмарта» бизнес-симуляцию.
Симуляция имитирует работу реального склада «Юлмарт». Стажёр берет на себя роль управляющего, который отслеживает процесс движения товара, решает возникающие форс-мажорные ситуации, обучает персонал и следит, чтобы никто не перерабатывал и не халтурил.
Чтобы сделать игру максимально приближенной к реальности, мы посетили работающие распределительные центры, где общались с сотрудниками и руководителями, изучали отчёты, графики и схемы. На основе этих данных и была создана симуляция, подробнее о которой вы можете узнать на нашем сайте:
Симуляция имитирует работу реального склада «Юлмарт». Стажёр берет на себя роль управляющего, который отслеживает процесс движения товара, решает возникающие форс-мажорные ситуации, обучает персонал и следит, чтобы никто не перерабатывал и не халтурил.
Чтобы сделать игру максимально приближенной к реальности, мы посетили работающие распределительные центры, где общались с сотрудниками и руководителями, изучали отчёты, графики и схемы. На основе этих данных и была создана симуляция, подробнее о которой вы можете узнать на нашем сайте:
Учитесь с интересом и эффективно!
Команда LEVEL ❤️
Команда LEVEL ❤️
29.06.2019
Поделиться
