Задача компании-заказчика — привлекать лучших кандидатов со всего мира. Поэтому HEINEKEN придерживается особого подхода к поиску сотрудников. В компании понимают: не только работодатель оценивает соискателя, но и наоборот — кандидаты тоже оценивают нанимателя.
Этот подход — часть бренда работодателя HEINEKEN. Под девизом «Возьми нас в работу» HEINEKEN предлагает соискателю пригласить компанию на собеседование. Теперь у компании даже есть
резюме на Хедхантере.